Netflix culture deck - Beispiel für Unternehmenskultur im 21. Jahrhundert
Über 18 Millionen Views sprechen eine eindeutige Sprache und lt. Facebook-COO Sheryl Sandberg "eines der wichtigsten Dokumenten, die das Silicon Valley je hervorgebracht habe."
Wofür steht Netflix und was wird von den Mitarbeitern erwartet wird. Das Culture Deck ist eine Art Führungsbibel wie man einen Talentmagneten baut.
Das Ergebnis sind ziemlich unkonventionelle Maßnahmen wie beispielsweise diese: Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte. Es gibt keinerlei Mitarbeiterbewertungen. Und die Spesenpolitik erschöpft sich in sechs Wörtern: „Handle im bestem Interesse von Netflix.“
Allerdings ist Netflix gerade kein Laissez-Faire-Umfeld, in dem jeder macht, worauf er gerade Lust hat. Ganz im Gegenteil: Es geht bei Netflix darum, ein Unternehmen aufzubauen, in dem nur „erwachsene Personen“ gedeihen könnten. Im Ergebnis ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur entstanden, die ein Magnet für Top-Talente ist.
Die Hauptaspekte sind z.B.
1. Hinterfrage alles!
2. Experimente! Experimente! Experimente!
„Neues ausprobieren, Fehler machen, von vorne anfangen, dann gute Ergebnisse sehen und an dieser Stelle weiter ausprobieren, Fehler machen, von vorne anfangen, und so weiter …“
3. Besser die Besten für kurze Zeit als die Mittelmäßigen für immer
„Als Mitarbeiter solltest du nicht bleiben, wenn du unglücklich bist. Und als Unternehmen solltest du keine unglücklichen Menschen von der Weiterreise abhalten“, sagt Patty McCord.
Dynamische Unternehmen brauchen stetige Blutauffrischung. Bei Netflix gilt deshalb die Grundhaltung, dass es kein Weltuntergang ist, wenn gute Mitarbeiter gehen. Denn das hat auch positive Auswirkungen! Nach innen: Die Plätze werden frei und bieten Chancen für ambitionierte Nachwuchsleute im eigenen Haus. Nach außen: Das Unternehmen baut sich eine gute Reputation auf. Die Top-Leute, die begleitet von Schulterklopfen und Anerkennung durch ihre Ex-Kollegen und -Chefs weiterziehen, reden anerkennend über ihren alte Firma und vielen Interessenten wird klar: Wenn du dich weiterentwickeln willst, ist das genau der Ort, wo du hin musst.

Wir lassen in unserem Garten Vielfalt, unberührte Zonen & Chaos 😉 zu, freuen uns über zahlreiche Schmetterlinge, Grillen, Waldameisen …. und haben noch dazu weniger (Garten)arbeit - Ihr auch?

Maßnahmen gegen Insekten- und Artensterben: Vorreiterrolle von Gemeinden & Unternehmen
Wenn wir strategisch in die Zukunft denken, dürfen wir dabei unsere Umwelt nicht mehr außer Acht lassen! Bewusstsein ist der Beginn jeder Veränderung und wir alle können mit gutem Beispiel vorangehen und gleichzeitig auch wirtschaftlich erfolgreich sein! Folgende Maßnahmen können auch von Gemeinden & Unternehmen umgesetzt werden:
https://www.bluehendesoesterreich.at/insektensterben/